Historia strony

Licznik odwiedzin

  • Odwiedzana: 44

Uchwała Nr XXIII/232/05 z dnia 20 stycznia 2005 r.

GGSSS SGS

  • uchwała nr XXIII/232/05

  • rady miasta augustów

  1. 20 stycznia 2005 r.

    • w sprawie ustalenia regulaminów określających wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysługę lat oraz szczegółowych zasad obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.

      • Na podstawie art.18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591; Dz. U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203 ) w związku z art. 30 ust. 6 pkt 1 i 2 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112; Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr 213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845 i Nr 228. poz. 258 ) oraz § 3, 4, 5, 6 i 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ( Dz. U. z 2000 r. Nr 39 poz. 455; Nr 100, poz. 1074; z 2001 r. Nr 52, poz. 544; z 2002 r. Nr 160, poz. 1323; z 2003 r. Nr 34, poz. 286 oraz z 2004 r. Nr 74, poz. 667 ) Rada Miasta Augustów po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala , co następuje:

        1. 1. Ustala się na 2005 rok regulaminy, określające wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom:

            1. dodatku motywacyjnego (załącznik nr 1),

            2. dodatków funkcyjnych (załącznik nr 2)

            3. dodatków za warunki pracy (załącznik nr 3),

            4. dodatku za wysługę lat (załącznik nr 4),

          1. Ustala się na 2005 rok szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw (załącznik nr 5).

        1. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Augustów.

        2. Traci moc Uchwła Nr XXI/166/2000 Rady Miejskiej w Augustowie z dnia 31 sierpnia 2000 r. w sprawie ustalenia regulaminów określających wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za wysługę lat oraz szczegółowych zasad obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.

        1. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

  • Przewodniczący

  • Rady Miasta Augustów

  • / Andrzej Kurczyński /

    1. Nr 1

do Uchwały Nr XXIII/232 / 05

Rady Miasta Augustów

z dnia 20 stycznia 2005 r.

  • Regulamin

  • przyznawania dodatku motywacyjnego

        1. Dodatki motywacyjne przyznaje z własnej inicjatywy lub na wniosek przedłożony przez osoby wymienione w § 4:

            1. Burmistrz - dyrektorom szkół i placówek prowadzonych przez Miasto Augustów.

            2. Dyrektor szkoły lub placówki - zatrudnionym nauczycielom.

        2. Dodatki motywacyjne są przyznawane na okres jednego semestru szkolnego.

        3. 1. Dodatki motywacyjne mogą być przyznawane w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

            1. Ogólna kwota przyznawanych dodatków motywacyjnych dla nauczycieli w ciągu roku w danej szkole / placówce wynosi co najmniej 3 % lecz nie więcej niż do 5 % rocznego wynagrodzenia zasadniczego oraz musi się mieścić w rocznym planie środków w tej szkole / placówce .

            2. Ogólna kwota dodatków motywacyjnych dla dyrektorów szkół i placówek zostaje zabezpieczona w rezerwie oświatowej i nie obciąża budżetu szkoły / placówki .

            3. Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne określone w zapisie § 3 ust. 2 ustala corocznie Rada Miasta w uchwale budżetowej.

          1. Z umotywowanym wnioskiem o przyznanie dodatku motywacyjnego mogą wystąpić:

              1. bezpośrednio zainteresowany nauczyciel,

              2. związki zawodowe działające w szkole / placówce .

          2. Prawo do dodatku motywacyjnego mają wszyscy nauczyciele niezależnie od formy lub wymiaru zatrudnienia, z wyjątkiem przypadków wymienionych w § 6.

          3. Prawa do dodatku motywacyjnego nie mają nauczyciele, którzy:

              1. po raz pierwszy zatrudnieni są w tej szkole / placówce i przepracowali w niej mniej niż 1 rok szkolny,

              2. posiadają negatywną ocenę pracy zawodowej,

              3. otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela, przez okres obowiązywania kary do czasu jej zatarcia,

              4. przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia,

              5. są nauczycielami stażystami po przepracowaniu roku, którzy nie zaliczyli stażu.

          4. Dodatek w wysokości do 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mogą otrzymać nauczyciele, którzy bez zastrzeżeń wykonują swoje obowiązki i wyróżniają się:

              1. w zakresie pracy dydaktycznej:

                1. dostosowują treści nauczania do poziomu możliwości ucznia,

                2. osiągają wysokie wyniki w pracy z uczniem zdolnym,

                3. prowadzą nieodpłatnie dodatkowe zajęcia z uczniami mającymi trudności w nauce i sprawiającymi problemy wychowawcze,

                4. przygotowują uczniów do konkursów i olimpiad przedmiotowych oraz zawodów sportowych,

              2. w zakresie pracy opiekuńczo - wychowawczej:

                1. są organizatorami lub współorganizatorami wycieczek, biwaków, zielonej szkoły, uroczystości i imprez szkolnych, zawodów sportowych i rekreacyjnych,

                2. organizują pomoc i opiekę uczniom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej i materialnej,

                3. umiejętnie i skutecznie organizują współpracę z rodzicami,

              3. w zakresie organizacji pracy:

                1. przyczyniają się do wzbogacenia pracowni w środki dydaktyczne,

                2. dbają o wystrój i estetykę klasopracowni,

                3. podnoszą swoje kwalifikacje uczestnicząc w systemie Wewnątrzszkolnego Doskonalenia Nauczycieli, kursach przedmiotowych, konferencjach i innych formach doskonalenia,

          5. Dodatek motywacyjny w wysokości do 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mogą otrzymać nauczyciele, którzy otrzymali wyróżniającą ocenę pracy, spełniają warunki wymienione w § 7, a ponadto wyróżniają się :

              1. w zakresie pracy dydaktycznej :

                1. mają udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniem zdolnym,

                2. przygotowują uczniów do konkursów i olimpiad przedmiotowych na szczeblu województwa,

                3. stosują w procesie dydaktycznym nowoczesne i skuteczne metody pracy,

                4. współpracują z Okręgową Komisją Egzaminacyjną,

              2. w zakresie pracy opiekuńczo - wychowawczej :

                1. są inicjatorami i organizatorami uroczystości szkolnych i środowiskowych,

                2. podejmują efektywne działania w celu pomocy uczniom ze środowisk zdemoralizowanych i zagrożonych demoralizacją,

                3. opiekują się organizacjami młodzieżowymi działającymi na terenie szkoły.

              3. w zakresie organizacji pracy :

                1. podnoszą swoje kwalifikacje poprzez ukończenie studiów podyplomowych, kursów kwalifikacyjnych podwyższających kwalifikacje lub uprawniających do nauczania drugiego przedmiotu,

                2. wyróżniają się szczególnym zaangażowaniem w pracy społecznej na rzecz szkoły i lokalnego środowiska.

                3. pełnią dodatkowe funkcje wynikające z organizacji pracy szkoły.

          6. Dodatek w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mogą otrzymać nauczyciele, którzy spełniają warunki wymienione w § 7 i 8, a ponadto wyróżniają się :

              1. w zakresie pracy dydaktycznej :

                1. mają laureatów konkursów i olimpiad przedmiotowych, zawodów sportowych na szczeblu centralnym,

                2. w realizacji procesu dydaktycznego stosują innowacje pedagogiczne, programy autorskie i upowszechniają w formie publikacji efekty swojej pracy,

              2. w zakresie pracy opiekuńczo - wychowawczej :

                1. są inicjatorami i współorganizatorami wymiany międzynarodowej dzieci i młodzieży,

                2. propagują osiągnięcia szkoły, miasta na forum regionalnym i centralnym,

              3. w zakresie organizacji pracy :

                1. biorą udział w pracach komisji egzaminacyjnych, ośrodków doskonalenia nauczycieli,

                2. uczestniczą w realizacji zadań wynikających z przystąpienia do programów edukacyjnych Unii Europejskiej, dotyczących integracji młodzieży i kadry pedagogicznej.

          7. Dodatek w wysokości do 30 % mogą otrzymać dyrektorzy szkół / placówek, którzy bez zastrzeżeń wypełniają swoje obowiązki a ponadto wyróżniają się:

              1. prowadzeniem perspektywicznej polityki kadrowej,

              2. podnoszeniem swoich kwalifikacji w zakresie organizacji i zarządzania,

              3. najwyższą oceną pracy,

              4. umiejętnym wykorzystaniem mierzenia jakości pracy szkoły / placówki w planowaniu jej rozwoju,

              5. uzyskiwaniem przez szkoły wysokich lokat w konkursach, olimpiadach i zawodach sportowych,

              6. uzyskiwaniem przez uczniów wysokich wyników sprawdzianów i egzaminów gimnazjalnych,

              7. kształtowaniem właściwych postaw wychowawczo-patriotycznych z aktywnym uczestnictwem w uroczystościach o charakterze społecznym, regionalnym i narodowym,

              8. wysoką kulturą osobistą,

              9. troską o wizerunek szkoły i godnym reprezentowaniem jej na zewnątrz,

              10. sprawną organizacją i zarządzaniem placówką,

              11. prowadzeniem polityki finansowej szkoły / placówki ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania dodatkowych środków na jej rozwój,

              12. troską o estetykę otoczenia szkoły / placówki,

              13. inspirowaniem nauczycieli do działalności innowacyjnej,

              14. inicjowaniem działań w zakresie organizacji i udziału w konkursach i imprezach o charakterze ponadszkolnym,

              15. wysokimi efektami własnej pracy dydaktyczno-wychowawczej

          8. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze w szkole / placówce dodatek motywacyjny w wysokości do 20 % przyznaje dyrektor z uwzględnieniem warunków przyjętych w § 10.

          9. Warunki określone w § 7,9, które umożliwiają przyznanie dodatku uważa się za spełnienie przez nauczyciela w szkole / placówce na określonym stanowisku w takim zakresie w jakim istnieje obiektywna możliwość ich realizacji.

          10. Dodatek motywacyjny do 30 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mogą otrzymać nauczyciele i wicedyrektorzy spełniający warunki określone w § 7, 8, 9 i 11, którzy tworzą programy autorskie lub którym dodatkowe zadania nie wymienione wyżej zlecił dyrektor szkoły / placówki lub organ prowadzący.

          11. Dodatki motywacyjne wypłaca się miesięcznie z góry.

          12. Zmiany w regulaminie wprowadza się w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

      1. Nr 2

    do Uchwały Nr XXIII/232 / 05

    Rady Miasta Augustów

    z dnia 20 stycznia 2005 r

    • Regulamin

    • przyznawania dodatków funkcyjnych

          1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

              1. stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły / placówki albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły /placówki.

              2. wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego.

              3. sprawowanie funkcji:

                1. doradcy metodycznego

                2. opiekuna stażu.

          2. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole / placówce przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stanowiącej Załącznik do niniejszego regulaminu.

          3. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy lub oddziału przedszkolnego w wysokości 3 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym .

              1. Nauczycielom przysługuje dodatek, o którym mowa w ust.1 tylko za jeden oddział .

            1. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej w wyniku uzgodnień z samorządami powiatu augustowskiego .

            2. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 2 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym.

              1. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu , w którym nauczycielowi powierzono funkcję opiekuna stażu.

              2. Dodatek nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego ten staż.

            1. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

              1. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

              2. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

              1. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły / placówki przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

            1. 1. Dodatki funkcyjne dyrektorom szkół i placówek przyznaje Burmistrz Miasta Augustów.

              1. Dodatki funkcyjne wicedyrektorom lub innym osobom na stanowiskach kierowniczych przewidzianych w statucie szkoły i projektach organizacyjnych, wychowawcom klas , opiekunom stażu i doradcom metodycznym przyznaje dyrektor szkoły / placówki.

            1. Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 2, 3, 4 i 5 wypłaca się miesięcznie z góry.

            2. W razie zbiegu prawa do kilku dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich dodatków.

            3. Zmiany w regulaminie wprowadza się w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

      • Tabela dodatków funkcyjnych

          • Pełniona funkcja

          • Miesięcznie w złotych

          • od

          • do

          • Przedszkola

                  1. Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie.

                  2. Dyrektor przedszkola czynnego do 5 godzin dziennie.

                  3. Wicedyrektor przedszkola

          • 350

        200

        200

        700

        400

        400

          • Szkoły wszystkich typów

                  1. Dyrektor szkoły do 8 oddziałów.

                  2. Dyrektor szkoły od 9 do 16 oddziałów.

                  3. Dyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej

                  4. Wicedyrektor szkoły

        300

        420

        480

        350

        480

        650

        980

        550

          1. Nr 3

          do Uchwały Nr XXIII/232 / 05

          Rady Miasta Augustów

          z dnia 20 stycznia 2005 r.

          • Regulamin

          • przyznawania dodatku za wysługę lat

                1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 %wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

                2. Dodatek za wysługę lat nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły / placówki, a dyrektorom szkół / placówek - Burmistrz .

                3. Dodatek za wysługę lat przysługuje :

                    1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

                    2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

                4. 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

                    1. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony.Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.

                    2. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach / placówkach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół (placówek) zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1.

                    3. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć / czasu pracy oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela.

                    4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

                  1. 1.Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.

                    1. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

                  1. Dodatek za wysługę lat wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia.

                  2. Zmiany w regulaminie wprowadza się w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

              1. Nr 4

            do Uchwały Nr XXIII/232 / 05

            Rady Miasta Augustów

            z dnia 20 stycznia 2005 r

            • Regulamin

            • przyznawania dodatków za warunki pracy

                  1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje dodatek za warunki pracy.

                  2. Dodatek za warunki pracy jest przyznawany w formie dodatku:

                      1. za trudne warunki pracy,

                      2. za uciążliwe warunki pracy.

                  3. W razie zbiegu prawa do kilku dodatków, nauczycielowi przysługuje jeden dodatek w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

                  4. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

                  5. Dodatek za trudne warunki pracy otrzymują nauczyciele :

                      1. za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego,

                      2. za prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego.

                  6. 1. Dodatek za uciążliwe warunki pracy otrzymują nauczyciele za prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach ( klasach) i placówkach przysposabiających do pracy zawodowej i indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodów stanów chorobowych, o których mowa w §2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz.1328).

                    1. Wysokość dodatku za pracę w warunkach uciążliwych wynosi 15% wynagrodzenia zasadniczego.

                  1. Dodatki za warunki pracy przysługują za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny.

                  2. 1. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela - dyrektor, a dla dyrektora - burmistrz .

                    1. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca .

                  1. Zmiany w regulaminie wprowadza się w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

              1. Nr 5

            do Uchwały Nr XXIII/232 / 05

            Rady Miasta Augustów

            z dnia 20 stycznia 2005 r

            • Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia

            • za godziny ponadwymiarowe

            • oraz

            • za godziny doraźnych zastępstw

                  1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych

                  2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach ) przez miesięczną liczbę godzin obowiązującego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

                  3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § 2 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

                  4. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

                      1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

                      2. wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,

                      3. chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień

                      4. rekolekcjami,

                      5. uzgodnionym z dyrektorem udziałem nauczyciela w różnych formach doskonalenia i dokształcania zawodowego,

                          • traktuje się jak godziny faktycznie przepracowane.

                    1. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub o 1/4 jeżeli dla nauczyciela ustalono 4-dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

                  1. 1. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizowali planowane zajęcia opiekuńcze lub wychowawcze przysługuje wynagrodzenie za faktycznie zrealizowane godziny zajęć nie więcej niż za 4 godziny ponadwymiarowe.

                    1. Nauczycielom, którzy zgodnie z organizacją pracy szkoły realizowali zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze w niedzielę przysługuje z tego tytułu inny dzień wolny od pracy.

                  1. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w przypadku faktycznego ich przepracowania.

                  2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca.

                  3. Zmiany w regulaminie wprowadza się w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

            2005-01-24 9:17

Metryka strony

Udostępniający: Urząd Miejski w Augustowie

Wytwarzający/odpowiadający: Rada Miasta Augustów

Wprowadzający: Rada Miasta Augustów

Data modyfikacji: 2005-01-28

Opublikował: Beata Filipow

Data publikacji: 2005-01-28


Drukuj do PDF

Drukuj