Zarządzenie

Burmistrza Miasta Augustowa

z dnia 30 czerwca 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Augustowie.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) i § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje:

§ 1.

Ustalić w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Augustowie.

§ 2.

Regulamin, o którym mowa w § 1. podlega podaniu do wiadomości pracownikom.

§ 3.

Wykonanie zarządzenia zlecam inspektorowi d/s kadr Wydziału Organizacyjno – Prawnego.

§ 4.

Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu Wynagradzania sprawuje Sekretarz Miasta.

§ 5.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik Nr 1

Tabela

maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego.

Załącznik Nr 2

Regulamin premiowania

pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

§ 1.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych
i obsługi Urzędu Miejskiego w Augustowie w wymiarze 35 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 2.

Zasady przyznawania premii określa niniejszy regulamin.

§ 3.

Uprawnienia do uzyskania premii mają pracownicy określeni w załączniku Nr 2 tabela „F” rozporządzenia – „stanowiska pomocnicze i obsługi”.

§ 4.

Premie przyznawane są miesięcznie przez Burmistrza Miasta Augustowa
w wysokości do 35% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5.

Pracownik nabywa prawo do premii po efektywnym przepracowaniu pełnego miesiąca oraz sumiennym i starannym wykonywaniu obowiązków pracowniczych.

§ 6.

Premia regulaminowa wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
i ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 7.

Premii pozbawia się w całości w przypadku stwierdzenia, że w danym miesiącu, za który przysługiwałaby, pracownik naruszył zapisy Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Augustowie.

§ 8.

Premie przyznawane są miesięcznie i wypłacane razem w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

§ 9.

O pozbawieniu premii Burmistrz Miasta Augustowa zawiadamia pracownika na piśmie.

Załącznik Nr 3

Tabela dodatków funkcyjnych na poszczególnych stanowiskach.

Załącznik Nr 4

Dodatkowe wymagania kwalifikacyjne

Załącznik Nr 5

Tabela

minimalnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania dla pracowników zatrudnionych u Pracodawcy.

Załącznik Nr 1

do Zarządzenia Burmistrza Miasta Augustowa

z dnia 30 czerwca 2009r.

Regulamin Wynagradzania

Pracowników Urzędu Miejskiego w Augustowie

Postanowienia ogólne

§ 1.

1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, określa szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, warunki przyznawania oraz warunki
i sposób wypłacania premii i nagród określonych w regulaminie, warunki i sposób przyznawania dodatków: funkcyjnego i specjalnego oraz dodatku za opiekę w służbie przygotowawczej.

2. Każdy pracownik zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem
w Wydziale Organizacyjno – Prawnym. Fakt zapoznania się
z regulaminem pracownik potwierdza na piśmie.

§ 2.

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. Pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Miejski w Augustowie,

2. Kierowniku urzędu – rozumie się przez to Burmistrza Miasta Augustowa,

3. Pracownikach – rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione
u Pracodawcy na podstawie umowy o pracę,

4. Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458),

5. Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 r. (Dz.U. Nr 50, poz. 398).

Zasady wynagradzania za pracę

§ 3.

Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala się w oparciu
o rozporządzenie i niniejszy regulamin oraz limit środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie miasta na dany rok kalendarzowy.

§ 4.

Pracownikowi przysługuje:

1/ wynagrodzenie zasadnicze,

2/ dodatek za wieloletnią pracę określony w ustawie,

3/ nagroda jubileuszowa określona w ustawie,

4/ jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy określona w ustawie,

5/ dodatkowe wynagrodzenie roczne określone w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,

6/ premia,

7/ dodatek funkcyjny,

8/ dodatek specjalny,

9/ nagroda,

10/ dodatek za opiekę w służbie przygotowawczej.

§ 5.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują
w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego
w umowie o pracę.

§ 6.

Maksymalne miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.

Premia

§ 7.

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi przysługuje premia miesięczna naliczana zgodnie z Regulaminem premiowania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miejskiego w Augustowie, stanowiącym załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu.

Dodatek funkcyjny

§ 8.

1. Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę, który przysługuje pracownikom na stanowiskach oraz w wysokości określonym w załączniku Nr 3 do regulaminu.

2. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
i ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Dodatek specjalny

§ 9.

1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym u Pracodawcy z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznany na czas określony nie dłuższy niż 1 rok.

3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje do 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

4. Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym.

5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi.

6. Dodatek specjalny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
i ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Nagroda

§ 10.

1. Dla pracowników zatrudnionych u Pracodawcy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenie, fundusz nagród.

2. Fundusz nagród obejmuje 3% limitu środków na wynagrodzenia,
o którym mowa w § 4.

3. Nagrody, o których mowa w ust. 1 i 2 mają charakter uznaniowy
i przyznaje je Kierownik Urzędu z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

4. Nagrody mogą być przyznawane w ciągu całego roku kalendarzowego,
z tytułu lub okazji szczególnych osiągnięć w pracy zawodowej, Dnia Samorządowca, na koniec roku kalendarzowego.

5. Nagrody nie wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i nie ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje
z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Dodatek za opiekę w służbie przygotowawczej

§ 11.

1. Pracownikowi będącemu kierownikiem wydziału przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 300,00 zł jednorazowo po zakończeniu służby przygotowawczej pod warunkiem że nie ustanowiono pracownikowi opiekuna w służbie przygotowawczej.

2. Opiekunowi w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 200,00 zł jednorazowo po zakończeniu służby przygotowawczej

Wymagania kwalifikacyjne

§ 12.

1. Wprowadza się dodatkowe wymagania kwalifikacyjne dla stanowisk określonych w Załączniku Nr 4 do niniejszego regulaminu.

2. W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa.

3. W pozostałym zakresie obowiązują wymagania kwalifikacyjne ustalone w rozporządzeniu.

Kategorie zaszeregowania

§ 13.

Tabela minimalnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania dla stanowisk przewidzianych u Pracodawcy stanowi załącznik Nr 5 do niniejszego regulaminu.

Postanowienia końcowe

§ 14.

1. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej.

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy, rozporządzenia oraz Kodeksu pracy.